INTERIMMANAGEMENT
Wenn Unternehmen vor elementaren Herausforderungen stehen, gilt es, Verantwortung für neue Bewegung zu übernehmen.
Als seniorer Interim stelle ich mich mit meinem Können und all meiner Erfahrung der verantwortungsvollen Aufgabe, Organisationen aus unflexiblen Strukturen und Prozessen zu lösen, die die Weiterentwicklung beeinträchtigen.
Vorteil: Ich habe keine Vergangenheit im Unternehmen und ich strebe keine feste Anstellung an. Meine Position fußt nicht auf Hierarchieanspruch, sondern einzig auf Expertise. Und meine Permanenz erstreckt sich exakt bis zum Erreichen des angestrebten Ziels.
Fortschritt verlangt zu jedem Zeitpunkt nach einer passenden Lösung. Entscheidend ist, auf allen Ebenen Akzeptanz und Ambition für eine Neugestaltung und ein Umdenken zu schaffen. Und nicht zuletzt: Sinn zu stiften. Denn was zählt, ist das sinnvollste Ergebnis – für alle.
Baruschke. Interim. Unternehmen. Bewegung.
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