Methode
Wie die Zusammenarbeit abläuft.
Ausgangslage
Warum ein Einmalformat nicht trägt
Was Ihre Leute im Seminarraum erarbeiten, verflüchtigt sich am Montag. Das liegt am Format, nicht an den Leuten. Ein Zweitagesseminar ohne Fortsetzung verändert wenig. Gebraucht werden Zeit und ein Gesprächspartner im echten Kontext: unter echtem Druck, mit echten Folgen.
Takt
Fester Takt statt Projekt
Wir sehen uns mindestens einmal im Monat, in kürzeren Sitzungen und engerer Folge. Dazwischen bleibt der Austausch offen. Sie setzen das Vereinbarte um, bevor wir uns wiedersehen. Das ist der Unterschied: gearbeitet wird zwischen den Terminen.
Kontext
Aus Ihrem Kontext heraus
Wir arbeiten an dem, was Ihre Leute mitbringen: der Konflikt aus der letzten Woche, die Entscheidung, die in dieser ansteht. Vorgefertigte Folien und eine gesetzte Agenda gibt es nicht. Sie lenken den Blick auf ein Modell, und der konkrete Fall geht darunter verloren.
Maßstab
Der Maßstab wird vorher vereinbart
Meistens schon im ersten Gespräch: Woran wollen Sie später erkennen, dass sich etwas bewegt hat? Weil wir uns dauerhaft abstimmen, bleibt dieser Maßstab während des ganzen Mandats im Blick. Was sich nicht zeigen lässt, zählt nicht als Ergebnis. Am Ende steht, was Ihre Führungskräfte künftig anders entscheiden und was daraus folgt.
Rahmen
Der Rahmen in Zahlen
- Erstgespräch: eine halbe Stunde, ohne Kosten und ohne Unterlagen.
- Einsatzbereitschaft: zwei Wochen, bei einer brennenden Vakanz kürzer.
- Dauer: im Schnitt 24 Monate, mit mindestens einem Termin im Monat. Kürzere Einsätze sind die Ausnahme.
- Wer kommt: Einzelberater. Wer im Erstgespräch sitzt, macht anschließend auch die Arbeit. Einen Juniorberater bekommen Sie nicht zugeteilt.
- Ort: vor Ort, hybrid oder ganz aus der Distanz. Sitz Hamburg, der Einsatzradius ist international.
- Für wen: Unternehmenseigner, Geschäftsführung, Vorstand und Personalleitung, in der Regel ab etwa 50 Mitarbeitenden.
Vertraulichkeit
Vertraulichkeit
Was besprochen wird, bleibt dort. Es endet mit Ihrer Entscheidung und hinterlässt keine Spuren in Ihrer Organisation.
Nächster Schritt
Ein Gespräch, und danach wissen wir beide, welches der erste passende Schritt ist.
Wir reden eine halbe Stunde, am Telefon oder bei Ihnen, ohne Briefing und ohne Vorbereitung.
Ich bin viel unterwegs. Erreichen Sie mich nicht beim ersten Versuch: noch einmal anrufen, kurz schreiben oder direkt einen Termin buchen.
